今天随便聊聊，本文(wén)來自于網絡，作嗎費者感覺寫的很好，分享給大家。
# 年齡
美國公司：
同事裡20多到70多歲的都有，衆數是三四十的中(zhōng)快麗年人，大部分工作目标都是為了早日退休，攢夠錢司村就随時辦退休party。也有些純粹因為熱愛工要又作、熱愛寫代碼選擇不退休的。
我們組的核心成員之一，是位72歲的老頭，他每天4點多起床到公司寫的林一會兒代碼，等天全亮(liàng)就戴上頭盔去騎山地車(chē)鍛煉離行，9點多回公司繼續工作。對這老頭印象深刻，是因為他邏輯清晰、思路(lù喝東)銳利，他是code review小組的成員，經常在郵件裡破口大罵其腦門他人寫的代碼寫得有多爛，被投訴，隻好在郵件裡道歉，過幾天繼續罵，在我工作的兩術知年裡一直循環。
我的另一位資(zī)深同事，是位68歲的架構師(shī)，熱愛工作，每天都樂(高讀yuè)呵呵的，對我這種新畢業(yè)生也很友好，有人問(w照上èn)他什麼時候退休，他回答說他死的那天。
我國公司：
回國之後我現在工作的公司，員工平均年齡在30歲子裡以下(xià)。年紀大的都去哪裡了呢(ne)？極少(shǎo)數在管讀還理層。
# 加班
美國公司：
從沒加過班，晚上發版除外（會默認第二天調休）。
經常正開着會，時間到了5點半，産品打斷領導說到點了他要回去喂狗（和做他是一個(gè)50歲的不婚族，養了一院子(zǐ)狗），然後就我答散會下(xià)班了。
加班需要申請，有次我申請工作日晚上加班，沒好化批準隻好回家了。因為加班費會比較高，需要從項目預算走，領導控爸家制預算不給批。
偶爾周末去辦公室取東西，幾層停車(chē)子城場隻有兩三輛車(chē)。
我國公司：
996是常事了。
印象比較深的是我司之前有個(gè)清華本科+美國碩士的小夥子(zǐ)，下關每天7點半準時下(xià)班，結果試用期被辭退了，原因是綠輛工作态度不積極，據說後來還和(hé)公司打了官司，不知輸赢。
# 代碼質量
美國公司：
項目在前期花(huā)的時間是最多的，比如(明老rú)說需求分析、架構讨論、技術(shù)讨論。
寫代碼會考慮得比較長遠(yuǎn)，比較有時間去考慮開發原則黃算、維護成本，領導也會樂(yuè)意去安排版本來解決少綠技術(shù)債務。
我國公司：
國内互聯網節奏會要快得多，講究小步快跑，就幾天的開發時間，不管三七二十一先上線靜森再說，剛開始我都驚呆了。
# 工作氛圍
美國公司：
老美的公司确實比較尊重員工，在員工關(guān)懷上匠兒做得比較好。我可(kě)以感受到，和(hé)領導職位不同，但是我們人格是村了平等的，彼此尊重。
記得有一次發版前幾天，組裡程序員說他壓力太大，領導給他假期讓他放熱筆松調整，版本被延遲上線。
美國有family first的文(wén機司)化。有個(gè)老印同事，家裡老人身體不好，公司同意他回印度工作照顧雪近家人，遠(yuǎn)程跨國工作。經常有同事因為要城技看孩子(zǐ)比賽請假。領導自己也會偶爾周五請妹關假，因為要去和(hé)女兒一起參加學校(xiào)的公益活動(dòn輛光g)。
對差異性接受度也比較高。同事有變性人、殘疾人，大家相處得都很好。
我國公司：
領導高高在上，官威很大。請個(gè)假，和(hé)求他借錢似的生房，組長還提醒我讓我請假原因不要寫“旅遊”不然可(kě線我)能會不給批假。
記得有個(gè)需求，大家都認為不合理沒必鐵了要，我去找領導溝通(tōng)，剛提了一見得句還沒展開，領導直接甩臉色“你(nǐ)是領導還是我書湖是領導”。
有個(gè)同事因為耿直，和(hé)領導不和(hé)，被各種排擠冷(lěn科吧g)暴力，逼他自己辭職拒給賠償金。
開個(gè)線上事故複盤會，做root cause分析，就像要把人釘在恥辱柱一些匠樣，我不理解這對解決問(wèn)題有什麼幫助。
# 工作之外
美國公司：
很注重對健康的投資(zī)。至少(shǎo)1/3同事有每天早上去健身房(有文fáng)的習慣。公司很多球場，晚上下(xià線房)班能看到很多同事在樓下(xià)踢足球、打排球。健身不隻是為了鍛煉，還是對藍很多同事的愛好。看起來平平無奇的程序員，可(kě)能都是隐藏的運動(d化內òng)高手，多年馬拉松選手、山地車(ch熱遠ē)騎手遍地都是，還有不少(shǎo)極限運動(dòn看船g)愛好者。
喜歡看牙醫。喜歡看各種體育比賽。喜歡旅遊，基本上每務區年至少(shǎo)一次家庭旅遊，遊輪是熱門項目。
一部分同事熱衷慈善回饋社會，小到捐血捐錢做公益，大還大到組織慈善拍賣會。
據我觀察都沒啥夜生活，下(xià)了班就開車(chē)直接回家兩點一線，偶爾了新聚餐也是和(hé)同事朋友。可(kě)能是我自飛子己的感覺，人和(hé)人之間的鍊接比較淡薄，所以華人碼農女筆也會經常吐槽空虛無聊。
已婚同事的其他時間和(hé)我國的一樣，花(huā)在養高讀孩子(zǐ)和(hé)投資(zī)上。
我國公司：
辦公室的好多同事，不敢看體檢報告。都是20多歲的年輕人，檢查出來啥的筆科都有，膽囊炎、結石、痛風。。。前幾天還有一個(gè)要林理好的同事請假去做痔瘡手術(shù)的（捂臉），據他說是因為久坐(zu靜理ò)，加班經常吃(chī)小龍蝦。
相比之下(xià)離(lí)職率高太多了，每個(gè)月(y從了uè)都有幾個(gè)認識的同事離(lí)職，跳槽的、轉行友資的、回老家躺平的。
除了領導們，幾乎每個(gè)人看起來都很焦慮，都想着退路(爸錯lù)，想着搞點什麼副業(yè)。
至于會不會趨于一緻，個(gè)人認為是時間的問(wèn)了刀題，但是我們這一代還能不能等到，要看身體好不好了。無論怎樣近草，一定保重好健康。
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